Στους δρόμους βγήκαν οι συνδικαλιστικοί φορείς για το εργασιακό νομοσχέδιο Μούντριχας, Αυξωνίδης και Τζαβάρας κάλεσαν σε συστράτευση όλους τους εργαζομένους – βίντεο- εικόνες

Την ανάγκη οι εργαζόμενοι να αντιμετωπίσουν ενωτικά, συντονισμένα, με αποφασιστικότητα και σχέδιο επεσήμαναν με τις ομιλίες τους σήμερα το πρωί, ο
Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας Δημήτρης Μούντριχας, ο Πρόεδρος του ΝΤ ΑΔΕΔΥ Εύβοιας Άρης Αυξωνίδης και ο Πρόεδρος του Συνδικάτου Τροφίμων
Γιάννης Τζαβάρας, κατά τη συγκέντρωση διαμαρτυρίας που πραγματοποιήθηκε με μαζική συμμετοχή των εργαζομένων του Νομού, στην πλατεία της Αγοράς στη
Χαλκίδα.

Ενδεικτικά αναφέρονται οι βασικές αντεργατικές διατάξεις του νομοσχεδίου:

• Κατάργηση του οκταώρου και επιβολή 10ωρης εργασίας και εβδομάδας 50 ωρών εργασίας, (μέσω ατομικών συμβάσεων). Οι επιπλέον ώρες δεν θα αμείβονται αλλά θα μετατρέπονται σε χρωστούμενα ρεπό, ή μειωμένες ώρες. Ταυτόχρονα η πολυδιαφημιζόμενη κάρτα εργασίας θα ξεκλειδώνει τις ευέλικτες μορφές εργασίας.

• Ποινικοποιεί τη συνδικαλιστική δράση και φαλκιδεύει ακόμη περισσότερο το δικαίωμα στην απεργία. Πέρα από το γνωστό 50%+1, που νομοθέτησε η προηγούμενη κυβέρνηση το 2018, για την απεργία, προβλέπει την ηλεκτρονική ψηφοφορία στις Γενικές Συνελεύσεις, καταργώντας έτσι το δικαίωμα στον ζωντανό διάλογο, στην αντιπαράθεση των θέσεων και απόψεων, στη ζύμωση και τελικά στη σύνθεση. Πρόκειται ουσιαστικά, για την κατάργηση του δημοκρατικού διαλόγου στα συνδικάτα.

• Καταργούν τον εμβληματικότερο και φιλεργατικότερο νόμο στη χώρα μας για τα εργασιακά, τον Ν. 1264/82. Στο Δημόσιο, ουσιαστικά, απαγορεύουν την απεργία, αφού για πρώτη φορά, πέρα από το προσωπικό ασφαλείας, καθιερώνουν και το προσωπικό «ελάχιστης εγγυημένης εργασίας» σε ποσοστό 33,3%!!!

• Το καθεστώς αργίας της Κυριακής δέχεται ένα ακόμα σκληρό χτύπημα, καθώς προστίθενται πολλοί νέοι και κρίσιμοι κλάδοι.

• Κατάργηση του ΣΕΠΕ και μετατροπή του σε Ανεξάρτητη Αρχή, αφήνοντας ασύδοτη την εργοδοσία.

• Ουσιαστική κατάργηση της δυνατότητας νομικής διεκδίκησης της επαναπρόσληψης με την καταβολή επιπλέον αποζημίωσης, δίνοντας στο κεφάλαιο πλήρη ασυλία για τις απολύσεις.

• Υπονόμευση των κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, με την ενίσχυση των επιχειρησιακών και την προώθηση των ατομικών

• Αύξηση των υπερωριών σε ετήσια βάση σε 150 ώρες με ταυτόχρονη μείωση της αξίας τους.»

Written by 

Related posts

Leave a Comment